Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn làm tiếp, công ty có quyền cho nghỉ ngang không?

Tình huống thực tế:

Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm/2 năm) với công ty. Đến thời điểm hết hạn, không có thông báo chấm dứt, không ký hợp đồng mới, người lao động vẫn đi làm bình thường, được bố trí công việc và trả lương như trước.

Sau vài tháng, công ty thông báo cho nghỉ việc với lý do: “Hợp đồng đã hết hạn nên công ty không có nghĩa vụ tiếp tục sử dụng nữa”. Trong trường hợp này, người lao động có bị chấm dứt hợp đồng hợp pháp không? Có quyền khiếu nại gì không?

Căn cứ pháp lý:

1. Về hình thức hợp đồng khi tiếp tục làm việc sau khi hết hạn

Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc từ 30 ngày trở lên mà không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

✅ Như vậy, nếu công ty im lặng, không ký lại, không ra quyết định chấm dứt, vẫn để người lao động làm việc và trả lương từ 30 ngày trở lên thì hợp đồng đã mặc nhiên chuyển sang loại không xác định thời hạn.

2. Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn nếu:

Có lý do chính đáng (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, lý do về tái cơ cấu, thay đổi công nghệ…),
Và phải báo trước ít nhất 45 ngày.

‼️ Lưu ý: Lý do “hết hạn hợp đồng” không thể dùng để chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, công ty cho nghỉ với lý do này là sai luật.

3. Việc trả lương sau khi hết hạn hợp đồng thể hiện gì?

Việc công ty trả lương đầy đủ, bố trí công việc liên tục sau khi hợp đồng hết hạn là dấu hiệu thể hiện quan hệ lao động tiếp tục tồn tại, và không thể viện cớ “hợp đồng hết hiệu lực” để kết thúc mà không tuân thủ quy trình chấm dứt hợp pháp.

Hậu quả pháp lý nếu công ty đơn phương chấm dứt trái pháp luật:

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải:

Nhận người lao động trở lại làm việc,
Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian người lao động không được làm việc,
Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng,
Nếu người lao động không muốn trở lại làm việc: công ty phải trả thêm trợ cấp thôi việc và thỏa thuận thêm khoản bồi thường (nếu có).

Kết luận và khuyến nghị

📌 Trong trường hợp công ty cho nghỉ việc mà không tuân thủ quy trình nêu trên, người lao động có quyền làm đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.