🔍 1. Căn cứ pháp lý: Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025
- Theo Điểm n, Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người quản lý doanh nghiệp – dù không hưởng tiền lương – cũng là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Điều này bao gồm Chủ tịch HĐQT, Giám đốc, Tổng giám đốc, thành viên HĐTV, HĐQT…
- Quy định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chỉ áp dụng khi người quản lý có hưởng lương.
📌 2. Đối tượng áp dụng – ai phải đóng BHXH?
2.1. Người quản lý không hưởng lương
- Theo quy định tại Khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm:
- Chủ doanh nghiệp tư nhân
- Thành viên hợp danh
- Chủ tịch Hội đồng thành viên
- Thành viên Hội đồng thành viên
- Chủ tịch công ty
- Chủ tịch Hội đồng quản trị
- Thành viên Hội đồng quản trị
- Giám đốc hoặc Tổng giám đốc
- Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
=> Như vậy, nếu thuộc 1 trong các đối tượng nêu trên, thì người quản lý doanh nghiệp dù có hưởng lương hay không hưởng lương vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2.2. Trường hợp ngoại lệ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.
- Chính phủ quy định đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Lao động là người giúp việc gia đình;
- Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều này đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
=> Như vậy, trường hợp ngoại lệ đối với người quản lý doanh nghiệp là: Nếu người quản lý doanh nghiệp đã đủ tuổi nghỉ hưu thì không cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ khi còn thiếu tối đa 6 tháng thời gian đóng để đủ điều kiện hưởng chế độ.
💸 3. Mức đóng & cách thức nộp từ 01/7/2025
3.1. Tỷ lệ đóng
- Người quản lý không hưởng lương đóng 25% lương làm căn cứ BHXH, gồm:
- 3% vào quỹ ốm đau – thai sản
- 22% vào quỹ hưu trí – tử tuất.
3.2. Lương làm căn cứ đóng
- Được lựa chọn trong khoảng:
- Tối thiểu: mức lương cơ sở (hiện là 2.340.000 đ/tháng)
- Tối đa: 20 lần lương cơ sở (≈ 46.800.000 đ/tháng).
3.3. Phương thức & hạn đóng
- Nộp theo chu kỳ: tháng, 3 tháng, hoặc 6 tháng/lần; hạn chậm nhất là cuối tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng. Như vậy, đóng tháng 7 thì hạn muộn nhất là 31/8/2025.
📝 4. Trách nhiệm của doanh nghiệp
- Kê khai đầy đủ, đúng hạn các đối tượng quản lý mới vào hệ thống BHXH.
- Lập hướng dẫn/hướng nghị nội bộ về việc đóng BHXH cho người quản lý không lương.
- Rà soát cam kết, nhất là khi một người quản lý kiêm nhiệm nhiều công ty – chỉ đóng tại đơn vị đầu tiên tham gia quản lý hoặc nơi có HĐLĐ hưởng lương trước nếu có.
Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ‑CP.
💡 5. Lợi ích khi tham gia BHXH
- Hưởng lương hưu khi đủ tuổi và thời gian đóng.
- Sở hữu thẻ BHYT trọn đời khi nghỉ hưu.
- Được hỗ trợ ốm đau, thai sản, tử tuất, đảm bảo an sinh lâu dài.
📞 Cần tư vấn – hành động từ Chuyên Gia Pháp Lý
- Soạn hồ sơ kê khai tham gia BHXH cho chủ/ban quản lý không hưởng lương.
- Hỗ trợ lập văn bản nội bộ, đảm bảo minh bạch nghĩa vụ đóng BHXH.
- Tư vấn quy trình nộp hồ sơ BHXH, lựa chọn mức đóng phù hợp.
📌 Liên hệ ngay để được hỗ trợ chuyên nghiệp và tận tâm!
📞 Hotline: 0375 253 680
✉️ Email: info@chuyengiaphaply.com
