Trong thực tế, nhiều người lao động chấp nhận đi làm thử việc theo lời mời của doanh nghiệp nhưng không được ký hợp đồng thử việc ngay từ đầu. Sau vài ngày làm việc, nếu nghỉ việc hoặc không đạt yêu cầu, họ bị từ chối trả lương với lý do: “chưa ký hợp đồng nên không có ràng buộc pháp lý”.
Đây là một trong những hành vi trái luật và xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động, cần được hiểu rõ và xử lý đúng theo quy định.
1️⃣ Thử việc không ký hợp đồng có hợp pháp không?
Câu trả lời là: Không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc riêng, nhưng phải có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung thử việc.
📖 Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”
✅ Tức là, thử việc có thể được quy định trong:
- Một hợp đồng thử việc riêng; hoặc
- Một điều khoản thử việc nằm trong hợp đồng lao động chính thức.
Tuy nhiên, nếu không ký bất kỳ loại hợp đồng nào, nhưng người lao động vẫn đi làm, thì theo Điều 13.2 Bộ luật Lao động 2019:
“Trường hợp hai bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, có sự quản lý, điều hành thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.”
🔍 Kết luận: Nếu bạn đã đi làm, có giao việc, có giám sát, thì dù không ký hợp đồng, quan hệ lao động vẫn tồn tại và doanh nghiệp phải trả lương đầy đủ.
2️⃣ Lương thử việc được quy định thế nào?
📑 Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
👉 Vì vậy, dù làm 1 ngày, 3 ngày hay nghỉ giữa chừng, người lao động vẫn phải được trả lương tương ứng, không có ngoại lệ.
3️⃣ Hợp đồng thử việc có điều khoản trái luật – có hiệu lực không?
Một số công ty cố tình soạn hợp đồng thử việc có nội dung vi phạm pháp luật, ví dụ:
🚫 “Trong vòng 15 ngày đầu thử việc, nếu người lao động nghỉ hoặc không đạt yêu cầu thì không được thanh toán bất kỳ chế độ và quyền lợi nào.”
❌ Đây là điều khoản trái pháp luật vì đi ngược lại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Kể cả khi người lao động đã ký vào hợp đồng, điều khoản đó không có giá trị thi hành.
🛡️ Người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để đòi lương.
4️⃣ Người lao động nên làm gì khi bị từ chối trả lương thử việc?
Khi rơi vào tình huống này, người lao động cần:
🔹 Bước 1: Thu thập bằng chứng
- Tin nhắn/Zalo/Email giao việc
- Lịch phân ca, hình ảnh tại nơi làm việc
- Mẫu hợp đồng thử việc (nếu có)
🔹 Bước 2: Gửi yêu cầu thanh toán
- Gửi Email chính thức yêu cầu công ty thanh toán lương,
- Nêu rõ căn cứ Điều 13, 14, 24 và 26 Bộ luật Lao động.
🔹 Bước 3: Khiếu nại đến cơ quan chức năng
- Gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
- Nếu không giải quyết, có thể khởi kiện ra Tòa án Lao động theo thủ tục tranh chấp cá nhân (miễn phí).
✍️ Lời kết
Việc không ký hợp đồng thử việc không đồng nghĩa người lao động không có quyền lợi gì. Một khi bạn đã đi làm, có sự phân công và giám sát, quan hệ lao động đã phát sinh và công ty bắt buộc phải trả lương đúng luật.
Nếu bạn đang gặp tình trạng tương tự, đừng ngần ngại liên hệ Chuyengiaphaply.com để được hỗ trợ:
💼 Soạn đơn khiếu nại
📋 Tư vấn pháp lý cá nhân
⚖️ Hướng dẫn khiếu nại hoặc khởi kiện đúng quy trình
📬 Email: info@chuyengiaphaply.com
📞 Hotline tư vấn: 0375253680 (Mai Thanh)
