Nhiều người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn tiếp tục làm việc bình thường mà không có bất kỳ văn bản gia hạn hay ký hợp đồng mới nào. Tuy nhiên, sau một thời gian, công ty lại bất ngờ cho nghỉ việc với lý do “hợp đồng đã hết hạn”. Trong trường hợp này, người lao động hoàn toàn có quyền đòi lại quyền lợi chính đáng.
1️⃣ Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn làm tiếp – có trở thành hợp đồng không xác định thời hạn?
Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc từ 30 ngày trở lên mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đó nghiễm nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
✅ Quan trọng: Nếu công ty không ký hợp đồng mới, không thông báo chấm dứt mà vẫn bố trí công việc và trả lương bình thường thì quan hệ lao động không xác định thời hạn đã hình thành, và việc chấm dứt hợp đồng sau đó phải tuân thủ quy định về sa thải, cho nghỉ do tổ chức, chứ không thể đơn phương kết thúc như khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn.
2️⃣ Việc cho nghỉ ngang có hợp pháp?
Nếu sau khi hết hạn hợp đồng mà công ty không ra quyết định chấm dứt, không thông báo rõ ràng thì việc cho người lao động nghỉ ngang với lý do “hết hạn hợp đồng” là không đúng quy định pháp luật.
Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải:
🔔 Báo trước ít nhất 45 ngày (trừ trường hợp đặc biệt),
📝 Có lý do hợp pháp (ví dụ: tái cơ cấu, công nghệ, sáp nhập…).
Nếu không tuân thủ, người lao động có quyền:
- Khiếu nại, khởi kiện yêu cầu bồi thường vì đơn phương chấm dứt trái luật,
- Yêu cầu được nhận lại làm việc nếu muốn,
- Yêu cầu trả lương những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp tổn thất tinh thần…
3️⃣ Đã được trả lương thì có mất quyền yêu cầu không?
💡 Việc công ty tiếp tục trả lương sau khi hợp đồng hết hạn chính là bằng chứng rõ ràng rằng quan hệ lao động vẫn tồn tại. Do đó, người lao động không mất quyền khiếu nại hay khởi kiện nếu bị chấm dứt trái luật.
4️⃣ Người lao động cần làm gì trong trường hợp này?
Khi bị cho nghỉ việc với lý do “hết hạn hợp đồng” nhưng thực tế đã tiếp tục làm việc sau thời điểm hết hạn, bạn nên thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:
🎯 Bước 1: Xác định rõ thời điểm hết hạn hợp đồng và thời gian làm việc thực tế
- Kiểm tra ngày hết hạn hợp đồng.
- Ghi nhận ngày tiếp tục làm việc sau đó, đặc biệt nếu đã trên 30 ngày mà không ký hợp đồng mới.
👉 Mục tiêu: Làm rõ căn cứ để xác định hợp đồng không xác định thời hạn.
📂 Bước 2: Thu thập chứng cứ về việc quan hệ lao động vẫn tiếp tục
- Bảng lương, sao kê tài khoản nhận lương,
- Email giao việc, báo cáo công việc,
- Phiếu chấm công, hình ảnh camera (nếu có),
- Tin nhắn Zalo, Messenger, file công việc liên quan.
👉 Mục tiêu: Chứng minh công ty vẫn sử dụng bạn như nhân viên chính thức.
✉️ Bước 3: Gửi đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu giải quyết
- Soạn đơn khiếu nại gửi Phòng Nhân sự hoặc Ban Giám đốc,
- Nêu rõ quá trình làm việc sau khi hợp đồng hết hạn, việc bị cho nghỉ không báo trước,
- Yêu cầu được nhận lại làm việc hoặc bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
👉 Mục tiêu: Giải quyết tranh chấp nội bộ trước khi đưa ra pháp luật.
🏢 Bước 4: Khiếu nại đến cơ quan nhà nước hoặc khởi kiện tại Tòa án
- Gửi đơn khiếu nại tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở,
- Hoặc khởi kiện tại TAND cấp huyện/quận.
Cần chuẩn bị:
- Hợp đồng lao động,
- Bằng chứng làm việc sau khi hết hạn,
- CMND/CCCD, đơn khiếu nại hoặc khởi kiện.
👉 Mục tiêu: Đưa tranh chấp ra cơ quan có thẩm quyền.
💵 Bước 5: Yêu cầu công ty bồi thường và thanh toán quyền lợi
Nếu chứng minh được công ty chấm dứt trái luật, người lao động có quyền yêu cầu:
- Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương,
- Thanh toán lương, BHXH, BHYT trong thời gian không làm việc,
- Trợ cấp thôi việc nếu không muốn quay lại làm.
✍️ Lời kết
Việc công ty để người lao động tiếp tục làm việc mà không ký lại hợp đồng không đồng nghĩa công ty có quyền cho nghỉ tùy tiện. Một khi bạn vẫn làm việc và được trả lương, quan hệ lao động vẫn tồn tại hợp pháp và được pháp luật bảo vệ.
Nếu bạn đang gặp vấn đề tương tự, đừng ngần ngại liên hệ Chuyengiaphaply.com để được hỗ trợ:
📧 Soạn đơn khiếu nại, đơn khởi kiện
📂 Tư vấn pháp lý cá nhân, giải quyết tranh chấp lao động
⚖️ Hướng dẫn làm việc với cơ quan chức năng hoặc khởi kiện tại Tòa
📬 Email: info@chuyengiaphaply.com
📞 Hotline tư vấn: 0375253680 (Mai Thanh)
